Questionario di apprendimento modulo 4 – Corso Avanzato
Modulo 4: Change management per il miglioramento della performance
Docenti: Giacomo Verde (13 e 25.05.2026); Margherita Smarra (06.05.2026)
Questionario di valutazione Mod. 4 a risposte multiple (corso A), articolato in 14 domande.
Il valore minimo di punteggio per superare con successo il test di valutazione è di 11 su 14.
Il tempo assegnato per completare il test di valutazione per ciascuna sessione formativa è di 15 minuti ed è possibile effettuare n. 3 tentativi, entro lo stesso tempo.
Scaduto il termine e/o compiuti i tentativi a disposizione non sarà più possibile visualizzare e ripetere il test.
Quiz Summary
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- Risposto
- Corretto
- Non corretti
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Domanda 1 of 14
1. Domanda
La resilienza organizzativa consente di:
CorrettoNon corretti -
Domanda 2 of 14
2. Domanda
Secondo il modello di Kotter, qual è l’obiettivo della prima fase del processo di cambiamento?
CorrettoNon corretti -
Domanda 3 of 14
3. Domanda
Quale delle seguenti attività appartiene alla fase “Rimuovere gli ostacoli (empowerment)” del modello di Kotter?
CorrettoNon corretti -
Domanda 4 of 14
4. Domanda
Quale caratteristica distingue la concezione più recente della resilienza organizzativa?
CorrettoNon corretti -
Domanda 5 of 14
5. Domanda
Tra le leve della resilienza organizzativa, quale delle seguenti è considerata fondamentale?
CorrettoNon corretti -
Domanda 6 of 14
6. Domanda
Secondo il materiale, cosa dovrebbe fare un’organizzazione resiliente per affrontare la necessità di cambiamento?
CorrettoNon corretti -
Domanda 7 of 14
7. Domanda
Come viene definito il change management nella presentazione?
CorrettoNon corretti -
Domanda 8 of 14
8. Domanda
Quale caratteristica distingue la resilienza organizzativa proattiva da quella adattiva?
CorrettoNon corretti -
Domanda 9 of 14
9. Domanda
Quale dei seguenti elementi rientra tra le hard skills?
CorrettoNon corretti -
Domanda 10 of 14
10. Domanda
Quale fase del modello di Kotter ha l’obiettivo di diffondere e far comprendere la visione del cambiamento?
CorrettoNon corretti -
Domanda 11 of 14
11. Domanda
Perché l’analisi del contesto organizzativo è importante nella descrizione di un ruolo professionale?
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Domanda 12 of 14
12. Domanda
Secondo il Framework delle competenze trasversali del personale di qualifica non dirigenziale delle Pubbliche Amministrazioni, quali sono i valori trasversali presenti in tutte le competenze?
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Domanda 13 of 14
13. Domanda
In un’amministrazione che valuta la competenza “Gestione dei processi”, quale indicatore risulta maggiormente coerente con un sistema di monitoraggio della performance?
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Domanda 14 of 14
14. Domanda
Secondo la Corte dei Conti (Deliberazione 1/SEZAUT/2025), i controlli interni tra il 2021 e il 2023:
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